| 1 | ¿Sus trabajadores laboran sus jornadas de trabajo sin que se excedan los máximos permitidos por la Ley Federal del Trabajo? (Artículo 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 132, fracción I y 804, fracción III de la Ley Federal del Trabajo) | |
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| 2 | ¿El tiempo extraordinario trabajado en su empresa o establecimiento se paga conforme a la Ley Federal del Trabajo? (Artículo 65, 66, 67, 68, 132, fracción I, 391, fracción IV, y 804, fracción III de la Ley Federal del Trabajo) | |
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| 3 | ¿Se otorga a los trabajadores cuando menos un día de descanso a la semana con goce de salario integro? (Artículo 25, fracción IX, 69, 70, 71, 73, 132, fracción I, 391, fracción V y 804, fracción III de la Ley Federal del Trabajo.) | |
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| 4 | ¿Se otorga a los trabajadores el período vacacional que les corresponde? (Artículos 25, fracción IX, del 76 al 81, 132, fracción I, 391, fracción II y 804, fracción IV de la Ley Federal del Trabajo) | |
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| 5 | ¿Se paga a los trabajadores la prima vacacional correspondiente? (Artículos 25, fracción IX, 80, 132, fracción I, 391, fracción II y 804, fracción IV de la Ley Federal del Trabajo) | |
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| 6 | ¿Los Salarios de los trabajadores se cubren conforme a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y/o a los tabuladores vigentes en los contratos de trabajo aplicables a la empresa? Tabla de Salarios mínimos | |
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| 7 | ¿El salario se paga a los trabajadores, en los plazos señalados en moneda de curso legal, y en el centro de trabajo o a través de depósito bancario; previa autorización del trabajador? (Artículo 8, 101 y 108 de la Ley Federal del Trabajo) | |
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| 8 | ¿Paga el aguinaldo a sus trabajadores conforme a la Ley Federal del Trabajo? (Artículo 25, fracción IX, 87, 132, fracción I, 391, fracción X y 804, fracción IV de la Ley Federal del Trabajo) | |
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| 9 | ¿La participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa se realiza conforme a la Ley Federal del Trabajo? (Artículos 117 al 131, 132, fracción I y 804, fracción IV de la Ley Federal del Trabajo) | |
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| 10 | ¿Se imparte a los trabajadores Capacitación, Adiestramiento y Formación para fomentar la Productividad en su Centro de Trabajo? (Artículo 132 fracción XV y 153 letra de la “A” a la “J”, de la Ley Federal del Trabajo) | |
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| 11 | ¿Se encuentra Constituida en el Centro de Trabajo, la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad? (Artículo 153-E, de la Ley Federal del Trabajo) | |
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| 12 | ¿Funciona y se da el seguimiento correspondiente a dicha Comisión, además de mantener en sus registros internos la información? (Artículo 153-E, F Bis, G, H y J de la Ley Federal del Trabajo) | |
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| 13 | ¿Se toman todas las medidas de seguridad e higiene? (Artículo 132 fracción XVI y XVII de la Ley Federal del Trabajo) | |
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| 14 | Sus trabajadores mayores de 15 años y menores de 16 años de edad ¿Tienen permiso de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje para que ellos puedan trabajar? (Artículos 180 y 988 de la Ley Federal del Trabajo) | |
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| 15 | Si cuenta con trabajadores mayores de 15 años y menores de 16 años de edad, ¿su jornada se ajusta al máximo de seis horas como jornada diurna? (Artículo 177 de la Ley Federal del Trabajo) | |
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| 16 | Si cuenta con trabajadores mayores de 15 años y menores de 16 años de edad, ¿se les otorgan al menos 18 días laborables de vacaciones al año? (Artículo 179 de la Ley Federal del Trabajo) | |
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| 17 | ¿Cuenta con mujeres trabajadoras embarazadas? (Artículos 132, Fracción XXVII, 165, 166, 167 de la Ley Federal del Trabajo) | |
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| 18 | ¿Las mujeres trabajadoras embarazadas, realizan labores peligrosas o insalubres; entendidas estas como las condiciones físicas, químicas y biológicas que puedan afectar la vida y la salud física o mental de la trabajadora o el producto? (Artículo 166, 167 y 172 de la Ley Federal del Trabajo) | |
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| 19 | Si cuenta con mujeres trabajadoras, cuyos hijos ya nacieron o están por nacer; ¿disfrutan de un descanso pagado de seis semanas anteriores o posteriores al parto? (Artículo 170, Fracción II de la Ley Federal del Trabajo) | |
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| 20 | ¿Cuándo sea el caso; otorga permiso de paternidad de cinco días laborales con goce de sueldo, a los hombre trabajadores? (Artículos 132, Fracción XXVII Bis de la Ley Federal del Trabajo) | |
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| 21 | ¿Cuenta con mujeres en periodo de lactancia? (Artículo 165 y 170, Fracción IV de la Ley Federal del trabajo? | |
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| 22 | A las mujeres en periodo de lactancia ¿les otorga dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos? (Artículo 165, y 170, Fracción IV de la Ley Federal del Trabajo) | |
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| 23 | En jornada continua, ¿otorga a sus trabajadores por lo menos media hora de descanso, para que ingieran sus alimentos o repongan energías? (Artículos 63 y 64 de la Ley Federal del Trabajo) | |
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| 24 | ¿Tiene a sus trabajadores afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social? (Artículo 12, fracción I y 15, fracción I de la Ley del Seguro Social) | |
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| 25 | ¿Tiene a sus trabajadores afiliados al INFONAVIT? (Artículos 110, fracción III, 136 a 153 de la Ley Federal del Trabajo) | |
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| 26 | ¿Realiza las aportaciones por concepto de Fondo para el Retiro de sus trabajadores en su cuenta individual? (Artículo 74 y 74bis de la Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) | |
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| 27 | ¿Existe algún tipo de discriminación, hostigamiento laboral o acoso sexual que hayan sufrido los trabajadores que laboran en este Centro de Trabajo? | |
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| 28 | ¿Su centro de trabajo se encuentra afiliado al INFONACOT? | |
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